團體制服

　　根據《勞動合同法》規定，具體來說職業工會，工會的主要權利和職責主要表現在以下6個方面:

　　1、幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

　　2、當用人單位單方提出解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。

　　3、工會代表企業職工一方與用人單位訂立集體合同。

　　4、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的工會勞保工會可以依法要求用人單位承擔責任。

　　5、工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。

　　6、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　職工個人與單位簽勞動合同，工會能起什麼作用?

　　《勞動合同法》規定，工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同工會健保，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

　　同時，我國《工會法》對此也有類似規定:工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。

　　因此，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同前，對一些條款有疑問或者對一些內容不能確定時，可以向工會尋求幫助，請求工會給予指導，或者請求工會公所健保就某些事項與單位進行協商，以保障勞動者的合法權益得到最大限度的維護。