工會作為基層員工利益的代表，在企業改革發展中的作用日益突出。持續規範和提升工會組織的影響力，是極為重要和職業工會關鍵的。如何圍繞中心做好工會組織工作，是值得深入思考的問題。
融入黨建是前提。依托黨建抓工建，把廣大職工更加緊密地結合團結在黨的周圍，這是各項具體工作的出發點和落腳點。融入黨建就要體現一個“同”。
工會組織應當牢記政治責任，始終與黨建工作同心同向。政治性是群團組織的靈魂，工會必須牢牢把握堅持黨的領導這一政治關鍵，必須始終保持高度的政治敏銳性、政治鑒別力，推動黨的路線方針政策在工作中落地生工會勞保根。其次就是要完善制度機制，保證工會組織建設與黨的建設同步提高。經濟發展新常態下，工會工作無疑將面臨更多新形勢新情況，只有嚴格規範制度體系建設，健全基層工會工作制度，規範管理責任制度、監督考核制度等，切實通過卓有成效的規範化制度建設，提升工會組織的凝聚力帶動力和影響力。再次，就是要從組織統籌覆蓋、人員統籌配置入手，在日常的工作中與黨建工作的同步要求，把創建“黨支部工會健保責任區”與爭創“工人先鋒號”結合起來，把創建先進基層黨支部與創建模範職工小家結合起來，把勞模培養和優秀黨員選樹結合起來，把黨的輿論陣地建設同職工思想動態分析結合起來，在推進黨建帶工建上全面提升。
立足服務是根本，作為橋梁和紐帶，工會組織在企業內部的服務是雙向的。履行工作職能，公所健保做好服務就要落實在一個“強”。
工會組織一方面需要充分了解和掌握廣大基層員工的利益訴求，及時向上級反映，為各級領導的決策提供參考和依據，確保企業所制定的福利政策能夠更好地體現更多職工的廣泛利益。另一方面，要針對年度重點工作、改革舉措、目標任務等，結合實際做好引導，幫助廣大員工群眾提高認識，統一思想，並帶領全體員工共同推動企業的發展。正是這種的雙向的服務要求，對工會組織提出更多的工作要求。首先必須增強服務職工群眾工作的本領和方法，必須深刻認識到工會是職工的“娘家人”，強化群眾觀念，走進職工群眾，針對職工群眾思想上存在的熱點難點問題公所健保，開展調研走訪，多做釋疑解惑、凝聚人心。同時，要加強工會干部隊伍建設，提高工會干部服務企業大局、服務生產、服務職工群眾的能力。一是要做好日常培訓，結合國企工會干部工作實務，夯實管理的基本功，提升工作的規範性和實效性。二是要結合勞動競賽、創新工作室建設、合理化建議等日常工作，不斷提升工會干部工作的主動性和能動性，切實做好服務工作。
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