團體制服

　　1、企業使用人才派遣後，員工的招聘工作是由勞務公司負責的，所以可以降低企業招工費用。

　　2、企業通過派遣用工後，高雄臨時工企業要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方式比較靈活。

　　3、企業使用勞務派遣工後，派遣工是與派遣公司簽訂合同的，所以可以規避企業承擔勞動爭議的責任，還可以減少勞動糾紛。

　　二、對於派遣員工而言：

　　1、勞務派遣工通過勞務高雄臨時工公司可以更好的維護勞動者的合法權益。

　　2、人才派遣公司可以為員工提供豐富就業信息資源，同時拓寬、加深畢業生就業新渠道。

　　【臨時工】:指的是臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

　　企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，高雄臨時工不少企業利用臨時工勞務派遣工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。