團體制服

　　1、長期派遣：適用於人員流動性不大、比較重要、穩定、含的工崗位，一般派遣期限在一年以上。

　　2、短期派遣：適用於人員流動性大、高雄臨時工工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內。

　　3、階段性派遣：適用於項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據工作項目所需的時間長短而定。

　　人才派遣的優勢

　　1、人事管理簡捷：用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核，複雜的人事事務則由派遣中心完成。

　　2、成本支出降低：用人單位通過考慮職位效益、市場價格制定工資標准，自主調整固定工資與浮動工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。高雄臨時工這利於引進激勵機制，增加團隊創造力和凝聚力。采用烽火獵聘公司為代表的獵頭公司的高端人才尋訪服務也使降低招聘成本的重要方式。

　　3、進入法制軌道：人才派遣中心介入勞動關系，更有利於用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權利與義務的實施和維護，使三方的合作有了更多的監督與保障。

　　4、科學求才擇業：針對單位可以派遣期間“短中擇長”、發現人才、重點培養，真正留住英才;針對個人可獲得更多就業選擇和鍛煉自己高雄臨時工、表現才能的機會，增強受聘機率。